简介：岁末年初，正是应届生和在职人士找工跳槽的黄金时段。无论是财会专业的学生、已经走上财会工作岗位的业内人员，还是志在转向财会领域谋求职业发展的人们，总是会在这个需求量最大的行业和职业中拥有最多的职位投递选择。但是，究竟什么是适合自己的？什么又是自己合适的？可能是两个需要在整个职业生涯中都不断探讨修正的命题。为了给大家确定、调整自己的职业目标与方向带来参考，视野将携手ACCA等资格考试机构，借助他们搭建的行业发展论坛等讨论平台，为您展现业内高层人士对其目标财会人的选择标准和素质期望，希望这些“伯乐之言”能对各位读者的职场发展带来一定帮助和借鉴。
如果您本人或者朋友是做财务行当的，在向别人介绍自己的工作时，大多都会打趣说做的是些写写算算的活计。与“账房先生”的不同在于，原来用的是算盘和毛笔，现在用的则是财务软件和键盘鼠标；相同在于，无论古人还是今人，都是在依据数字记录所服务的组织的收支历史，提出财务建议。但略有遗憾的是，这种为听者考虑、通俗简约的介绍没能反映现代社会高度发达的财会行业与职业的全貌。反而是财会的英文翻译——Finance and Accounting，因为所代表的语意更为多元，所以呈现出了更加丰富的内涵。本系列的开篇，希望通过稍显冗长的介绍展现出这种五彩斑斓，以便各位读者能对这个行业、这些职业有一个全景式的了解。
现代社会，人们的社会活动大致可以分为政治、经济和社会三大领域。与此相适应，社会组织也可以分作三类，即第一部门政府组织、第二部门营利（市场）组织和第三部门非营利组织。幸运的是，作为一个财会专业的人才，您可以在这三大部门的任一组织中都找到谋求职业发展的机会。因为从一个组织的筹划到结束，财务人员总是如影相随，无论是开办期预算还是破产清算，总需要有一个或者一群人替组织把握数字脉搏。
虽然三大部门都需要财会服务，但是需求的具体职能却不尽相同。处在第一部门的政府聘用财会人员，主要目的是替政府机构记账，审计那些需要服从政府管理和缴税的企业以及个人。从事一般财务会计的普通工作人员可能服务于政府的各个部门，当然，在财政部和税务总局里可能汇聚最多的财会专家；而为政府工作的审计师则可能受聘于审计总署，他们会负责审计政府机构以确保其财务规范。
第二部门作为创造盈利的市场部门，不但最有活力，对财会人才的需求也最为多元。这些在市场中拼杀的商业组织首先需要的是最具传统的财务会计。财务会计要对组织已经完成的资金运动进行全面系统的核算与监督，为外部与组织有经济关系的投资人、债权人和政府部门提供企业财务状况与盈利能力的相关经济信息。它主要侧重于满足组织外部有关方面的决策需要，向外提供财务报告，故也称“对外报告会计”。
接下来，已经做到了让外界“知己”的组织，还需要做到“知彼”才能做出正确的发展决策。这就到了管理会计一显身手的时刻。在一般的组织中，管理会计包括成本会计和管理控制系统两大主要工作职能，其职责在于提供组织决策所需的信息和分析。作为管理团队的一员的“内部报告会计”，管理会计师要以组织现在和未来的资金运动为对象，为组织内部管理者提供可以提高经济效益的经营管理决策依据。
另外，随着大型组织内部系统的日趋完善，内部审计部门的设立，内部审计师的雇用也渐成趋势。内部审计师就像是组织内部的侦探，他们要核查内部控制、试图发觉并阻止错误、失职和欺诈。
以上的三种财会职能同样在第三部门中也同样需要，不过第三部门的非营利主旨，使它们对于管理会计的要求更加内化，主要是为了提高内部资金的使用效率，衡量项目的经济和社会效益。管理会计在这些组织中的运转更多的是衡量其社会责任的履行程度，因此在这类的分析中，定性指标也会远多于定量指标。
值得注意的是，财会工作在第二部门中有一个非常显著的特色，就是财会人士利用其专业知识提供的服务已经形成了一个完全独立的行业——公共会计业。公共会计业是财会人才集中度最高的一个领域。他们独立开业，不从属于三大部门中的任一组织，具有高度的第三方特征，带有公共性；与此同时，因为他们所提供的服务需要极高的专业知识和经验积累，是报酬较高的知识密集型行业，所以为了吸引和挽留人才、永续发展，不可能采用非营利的形式进行运营。因此，按照组织部门划分，它仍处在第二部门。由于公共会计业是测量经济航速的最重要仪表盘，所以它也在第二部门中也享有重要地位。
早期和狭义的公共会计业务仅局限于民间审计/第三方审计。主要是指执业的注册会计师，受当事人的委托，对某一组织的会计凭证、账簿、会计报表等进行检查。主要目的是为鉴定组织的财务报表是否恰当、真实地反映了其财务状况和经营成果。这是在组织的经营权和所有权分离越来越常见的情形下所派生的专门需求。而除了相对固定的周期性报表审计，公共会计师们也会承接为其他特定目的，如查核舞弊行为等而进行专项审计。
随着经济的发展，客户需求的不断提升，公共会计业除了审计以外，也在逐渐提供诸如会计（代理记账等）、税务（个税和公司税筹划等）、咨询（财务、内审、IT系统等）、风险管理等越来越多的服务，其客户更是广泛覆盖政府、公司、非营利组织和个人。虽然许多公共会计师都是注册会计师、注册税务师、资产评估师或其他专业资格的拥有者，不过他们可能仅专注于提供某些服务，比如纳税申报或者财务报告审计，所以公共会计业所涵盖的组织类型也逐渐突破了会计师事务所一类，而包括进了越来越多的税务师事务所、资产评估公司、代理记账公司以及相关的专业咨询公司。
通过以上的分析我们可以得出如图2所示的一个向财会人士敞开的相当广阔的就业空间。因为在所有的纵向坐标的行业中都需要设立各种不同的财会岗位，即有多种多样的财会职业需求；而在专业服务行业中，公共会计业自成一行，拥有非常稳步增长的用人需求。所以，以横纵交集而言，无论是财会行业和职业，都为有志人士提供了大有可为的发展空间。
在本年11月中旬的ACCA职业发展论坛中，智联招聘基于其人才库的调研也给我们展示出了在这个财会行业与职业空间中人才库、职业发展以及薪酬方面的一些趋势和相关信息。
首先，与传统上的感觉一样，财务人员在智联人才库中的男女性别比接近于1：3。这与财会工作精细的性质和女性本身细腻的性格特点相符有相当大的关系。
第二，在智联网中申请财务相关岗位的人中，只有10%是有财务工作经验的。而在有工作经验的人中，拥有1-3年和8年以上的工作经验的人员最多，3-5年或者5-8年工作经验的人员相对较少。这说明在财务领域真正思动的，要么是有了一定工作经验的职场新兵，需要不断调试、比较是否有更好的平台发展；要么则是那些已经供职多年的资深人士，因为他们本身已经在行内积攒了较高的经验和声誉，也会谋求向其他组织发展的可能。相对来说，中坚层的财会人士正在组织中处于耕耘期，脚踏实地是相对明智的策略选择。
第三，在智联网的数据库中，希望在财会行业发展的本科以下学历的人员比例占到了44%，本科只有36%，有海外背景的只有3%左右，应该说学历层次不是非常高。但是，这个数字并不一定说明财会行业的人才就学历背景较低，造成这一情况的有两种可能性：其一，很多企业的财会人员，除了初级员工，很多都来自内部人举荐或介绍，因为这样补充的人才信任度较高。其二，很多对学历背景要求较高的公共会计业公司的直接招聘、网申系统非常完备，这些人才可能会被分流到各自公司的直招站点中投递简历。相应的，综合类招聘网站的财会人员学历层次容易被低估。
第四，财会工作的每岗竞争人数仍然非常高。根据智联的研究发现，最多的一个会计助理岗位吸引了191名申请者。而以2444个当日在招会计岗位平均数计，每个会计岗位仍有153人申请。即便减去了群发申请、学历较低的竞争者、没有工作经验的新兵这些实力有限的对手，仍然还会有10-20个靠谱的竞争者在等待着与您，足见财会岗位的竞争还是相当激烈的。
第五，各类组织在招聘财会工作者的要求虽然根据职位会不同程度提高或降低，但硬件要求主要普遍是：财会金融相关专业毕业或有财务背景；需要有相关工作经验、职业资格；熟悉相应的财务软件。软性要求则是拥有良好的职业道德、身体可以适应一定压力和强度的工作。
最后，在财会职业薪酬方面，一般组织在给付财务人员方面是不偏不重，略高于中等水平一点的，这也是目前所有社会组织对财务人员的定薪模式。其中金融和高科技行业薪酬起点较高。从组织类型分析，仍旧是欧美最高，非欧美的外国组织略低，国有、民营居末。从城市分析，目前上海、北京、深圳、广州、天津的薪酬排名最靠前。此外，财会人员2009年的预测薪酬增长率为8.3%，虽然低于国家统计局公布的水平，但是和业内人士的自身感受值基本接近。
非常遗憾，我们没有能够获得关于公共会计行业的独立信息，因为作为一个行业，它是有别于一般的财会职业的。但是根据以上的一些研究分析结果，我们可以发现财会是一个入门门槛并不高，而且极具稳定成长性的行当。而且，随着社会组织的多样化，除了传统的财务会计，更多的财务或者会计知识也将在更广的领域派上用场。公共会计行业是利用财会知识进行业务创新的先锋，而在其他的组织中，财会的岗位也将长久的与组织共生共存。服务于这个行业或职业的人士，或许永远不希望体验到意外和惊喜。它更适合于那些拥有强烈规则意识、愿意履行行业自律和谨遵职业操守的人们。
注协公告
视野职场建言堂[1]:解读财会行业与职业