会计、金融和审计职业 机遇与挑战并存

来源：中国会计视野      作者：张晓泉

　　　视野讯：近日，在会计、金融和审计等领域声名卓著的领导人一起探讨了上述领域未来的职业发展前景。他们认为，以上职业的未来，在很大程度上取决于它们如何应对专业人才的日益匮乏，以及后规制改革时代的诸多挑战。针对上述问题，拥有众多美国和加拿大金融界精英的Robert Half公司金融领导人委员会（Financial Leadership Council）在一份题为《展望会计、金融和审计职业的未来蓝图》的报告中，提出了一系列的应对之策。

　　该委员会由各行各业备受尊敬的领导人组成，其成员来自于美国和加拿大的企业界、会计师事务所、行业协会以及在会计和金融方面顶尖的大学。在2007年的早些时候，金融领导人委员会的成员们齐聚一堂，探讨了劳动力人口统计特征变化对会计职业前景的影响，以及伴随该变化而来的人才招聘及保持上的挑战。此外，随着上述职业朝适应全球化商业社会的方向发展，委员会还指出了从业者需要掌握的新技能。

　　Robert Half公司的董事会主席兼首席执行官Max Messmer说：“在两天的峰会中，委员会研究了会计、金融和审计等职业所面临的关键问题，并提出了一套富有远见的建议。在这些建议中，比较引人注目的是提倡反思传统的人才招聘和保持策略，以及增进企业界和学术界的合作。为了帮助业界应对这些挑战，我们很乐于将这些受人尊敬的领导人在这份清晰易懂、富有远见的报告中所提出的建议付诸于实践。”

　　以下是《展望会计、金融和审计职业的未来蓝图》中的一些关键发现及相应的解决方案。

　　1、后改革时代下的人才招聘及保持

　　在许多领域，可供选择的人才日益匮乏，对会计、金融和审计的专业人才的争夺也越来越激烈。这就要求在人才招聘中运用新的方法，迅速鉴别并保持需要的人才。

　　新的招聘策略可以采用多种形式，从在媒体或校园宣讲会上提升会计、金融和审计等职业的品牌知名度，到展示能够在工作和家庭之间达到良好平衡的专业人士。

　　对雇主而言，有一个特别的挑战需要面对，即要适应“Y”世代的态度、期望以及价值观。降低职场新人职业不满度、提高留职率的策略包括提供更多的职业指导、持续学习的方案以及更好的平衡日常事务和挑战性工作。

　　2、为将来储备劳动力

　　要想在未来的职业环境中取得成功，会计、金融和审计等领域的专业人士需要拥有比以往更广泛的技能，这一点适用于职场各个阶段的从业者，而不仅仅局限于学生。

　　不论是资深人士，还是刚入门的新手，有效的沟通能力都是最重要的人际交往技能之一。即时通讯、e-mail等技术的运用实际上是提高而非降低了对沟通能力的要求。

　　因为金融专业人士更多地被定位为战略角色，所以他们需要具备更强的分析能力。他们不能仅仅只是撰写财务报告、进行复杂的计算，更要识别并解释数据或结论所隐含的真正含义，回答数字背后的“为什么”。

　　3、适应当今全球商业环境

　　通过提升文化素养、加强职业判断和精通新的财务报告模型，专业人士才能在日益全球化的商业环境中游刃有余。

　　目前，全球范围人才挖掘并未被美国企业界所广泛利用，但是对于拥有适当技能的人才的迫切需求将在今后的几年内促使更多的公司在全球范围内进行寻觅，而不论这些人才身处何方。